bao ve yuki,

 xưa, qua thời gian, tên được thay đổi và hình thức bảo tiêu xưa kia và bảo vệ chuyên nghiệp bây giờ có sự khác biệt, sau nhưng năm 1965 các công ty bao vệ, bảo an tại các nước châu âu phát triển, công ty bảo vệ sau này không đơn thuần là bảo vệ các chuyến hàng cho khách có nhu cầu cần bảo vệ, bảo vệ mục tiêu cố định như nhà máy, công trình trọng điểm, mà còn bảo vệ con người, bảo vệ các lãnh đạo cấp cao, các chức sắc, các ngôi sao nổi tiếng…
Hiện tại các đơn vị bảo vệ này còn tham gia vào các đơn hàng nguy hiểm hơn như gìn dữ hòa bình, đánh thuê…
Các công ty này được vũ trang hiện đại nhân viên thiện chiến có kinh nghiệm trên trong các vụ đụng độ, có bản lĩnh trong khi thi hành nhiệm vụ. đa phần là các quân nhân trong các đơn vị đặc nhiệm, lính thủy đánh bộ, đặc công …
Còn tại Việt Nam công ty được phát triển ra sao trong thập niên 90 của thế kỷ trước? Với sự hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam không thể không tham gia vào sự hội nhập chung của thế giới, chính vì điều đó các tập đoàn, công ty lớn trên thế giới tìm cơ hội làm ăn tại Việt Nam, vơi việc thuê lao động và mặt bằng rẻ, nên những năm 90 các công ty ào ạt đầu tư vào Việt Nam, chính vì điều đó việc đảm bảo an ninh, tài sản cho các doanh nghiệp nước ngoài làm ăn tại Việt Nam là yêu cầu bắt buộc. Trước đây việc đảm bảo an ninh, thường giao cho Công An, Quân Đội, nắm bắt được nhu cầu và cũng là yêu nghề Thiếu tướng Soàn công tác tại cục cảnh vệ, sau khi về hưu là người mở đầu cho dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp tại Việt Nam. Ông thành lập công ty bảo vệ Long Hải, sau đó đến các công ty bảo vệ Thăng Long, công ty bảo vệ Yuki thuộc Bộ công an thành lập, sau thời gian ngắn hàng loạt các công ty bảo vệ ra đời, bắt đầu từ đây có hàng trăm vài trăm đơn vị được thành lập.
Các công ty cạnh tranh nguồn lao động chất lượng, khách hàng một cách gay gắt, chính vì vấn đề đó kéo theo chất lượng dịch vụ nếu so sánh không bằng những ngày đầu mới hình thành bảo vệ chuyên nghiệp tại Việt Nam. Các đơn vị cạnh tranh về giá, về lao động. Doanh nghiệp nào cũng muốn dành phần lớn về mình, đó là quy luật của sự phát triển, chất lượng giá cả là các yếu tố cho sự thành công.
Nhưng có nhiều đơn vị không có đường lối phát triển bền vững nên đã tan rả, phá sản… chất lượng dịch vụ đi xuống…
Nhân viên vào công ty đươc tuyển chọn với các yêu cầu cần và đủ, như hình thức, trình độ học vấn, đào tạo nhân sự, kiểm tra sát hạch nhân viên có đủ năng lực làm việc tại các mục tiêu.
Chúng tôi cam kết mang đến quý khách sự hài lòng nhất về dịch vụ